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摘要
在互联互通越来越快速、越来越透明、越来越方便的背景下,每一个企业都在面临着实践的挑战,每一个HR都在面临着转型的痛苦和压力。这是一场冲击传统组织经营和管理的运动,它正在潜移默化地、温水煮青蛙式地深入到各行各业中。在这场运动中,个体意识被科技力量无形中放大。过去金字塔式的人才管理模式已经不能适应时代和企业的发展需求。如何适应这个时代变化的特征是人力资源管理最需要思考和解决的问题。
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在互联互通越来越快速、越来越透明、越来越方便的背景下,每一个企业都在面临着实践的挑战,每一个HR都在面临着转型的痛苦和压力。这是一场冲击传统组织经营和管理的运动,它正在潜移默化地、温水煮青蛙式地深入到各行各业中。在这场运动中,个体意识被科技力量无形中放大。过去金字塔式的人才管理模式已经不能适应时代和企业的发展需求。如何适应这个时代变化的特征是人力资源管理最需要思考和解决的问题。
