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摘要
目的调查精神科护士心理资本和职业倦怠的现状,探讨精神科护士心理资本与职业倦怠的关系。方法采用方便抽样的方法,选取武汉市某医院142名精神科护士,使用护士心理资本问卷和护士职业倦怠量表对精神科护士进行问卷调查,使用Pearson相关分析探讨两者之间的关系。结果精神科护士心理资本与职业倦怠呈负相关;护士心理资本越高,其职业倦怠感越低,反之,护士职业倦怠感越高,其心理资本则越低。结论护理管理者可通过提高护士心理资本的方法,从而降低其职业倦怠感,以提高护理质量。
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单位华中科技大学同济医学院
