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摘要
人口结构的变化更加凸显了招聘和留住青年人才在企业管理中的重要性,因此人力资源开发变得愈发关键。由于在人力资源开发的初始投入和回报之间存在着时间差,因而经常需要回答的一个问题即是这些措施是否能够带来良好的投资回报。因此提出,双元制育人模式下的学生在顺利完成学业后是否愿意留在他们的培训企业工作。在实证研究的范畴内向学生调查了一个问题,即如果有机会的话,他们是否还会再次选择自己的专业和/或培训企业。此外也研究了学生的再次选择意愿和大学与企业提供的协作教育质量之间的关系。研究结果为来自高等教育机构及合作企业的利益攸关者提供了相关建议。
