知识经济的发展促使高校不断增强竞争力,高校人力资源管理工作通过完善政策和制度,既能灵活调配高等院校的教学资源,又对高校的组织绩效产生积极影响。人力资源管理中,管理结构、人员配备、教育资源安排等因素与组织绩效有密切关系。着重分析人力资源管理的诸多因素,探讨其对实现组织绩效目标的影响及改进策略。
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