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摘要
<正>人才是企业蓬勃发展的核心竞争力，合理的绩效考核与薪酬待遇能更好地留住专业人才，调动职工的工作积极性，同时吸引更多的行业人才加入企业。绩效考核与薪酬待遇分配是人力资源工作的重要组成部分，薪酬待遇是绩效考核的结果运用，绩效考核标准要根据企业的实际情况及以后发展目标而制定，在了解职工的心理预期与工作量后，做阶段性的绩效考核目标调整。
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<正>人才是企业蓬勃发展的核心竞争力，合理的绩效考核与薪酬待遇能更好地留住专业人才，调动职工的工作积极性，同时吸引更多的行业人才加入企业。绩效考核与薪酬待遇分配是人力资源工作的重要组成部分，薪酬待遇是绩效考核的结果运用，绩效考核标准要根据企业的实际情况及以后发展目标而制定，在了解职工的心理预期与工作量后，做阶段性的绩效考核目标调整。
