文章探讨了内部治理下的人力资源经济管理模式，旨在深入分析在内部治理框架下如何有效管理和优化人力资源，实现组织的高效运作和可持续发展。通过对不同层面的人力资源经济管理措施的探讨，文章揭示了构建激励体系、完善薪酬管理、开展人才梯队建设、应用现代化管理理念等在内部治理中的重要作用，为组织在竞争激烈的市场环境中提供了策略性的指导，为实现人力资源的最优配置和绩效提升提供了理论和实践基础。
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