文章立足于教育信息化背景，深入分析了高校人力资源管理中存在的不足，在促进管理人员及时转变管理观念时，打造完善的管理工作机制，并组建高素质、高水平的人才团队，推动技术与理论的科学整合。在开展人力资源信息化建设的过程中，与高校信息化建设综合创新变革路径保持一致，通过细致划分高校人力资源管理信息系统模块，推动高校人力资源管理成效的全面优化。
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