不确定性与CEO逆向操纵薪酬

作者：谭劲松; 秦帅; 曹慧娟; 孔祥婷^*

来源：当代财经, 2020, (04): 125-137.

DOI：10.13676/j.cnki.cn36-1030/f.2020.04.012

• 不确定性
• 声誉压力
• CEO权力
• 逆向操纵薪酬

现实中CEO会凭借权力操纵薪酬,获取超额薪酬。那么CEO是否会逆向操纵而主动降低超额薪酬呢?以2010—2016年中国A股上市公司为样本,探讨了CEO逆向操纵薪酬的存在性以及逆向操纵薪酬的动因。研究表明:当企业不确定性较高时,CEO会主动降低超额薪酬,且该现象只存在于民营企业中。进一步研究发现:投资者关注产生的声誉压力是CEO主动降低超额薪酬的重要原因;CEO主动降低超额薪酬的现象在行业龙头企业中更明显;CEO年龄较大、学历较高时也更明显。

• 单位
  中山大学