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摘要
在解读城市竞争力及育儿友好相关理论基础上,分析两者之间通过人力资源可持续发展存在耦合关系。结合日本少子化背景下人力资源增长显著、在筑波快线沿线城市竞争中脱颖而出的流山市作为案例研究,分析其运用"育儿友好"城市主题,使人力资源可持续发展、城市满意度和知名度不断提高的成功经验,引申出适应我国育儿友好城市提升城市竞争力的实践建议:构建优先育儿保障的部门及协调机制+育儿相关法律政策的循环制定及动态影响评估+完善精细化的城市空间载体+提升城市服务水平+打造城市品牌营商环境,为推进我国城市尤其是中小城市可持续发展提供参考思路。
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