针对钢铁企业采购绩效评价现状,找出了因采购绩效评价体系不健全导致的问题,通过借鉴系统管理理论、目标管理理论、短板理论,明确了采购绩效评价体系基本框架,通过搭建1个平台、配套4个机制和1个系统,组成了系统的采购绩效分析评价体系,可以有效促进采购系统整体绩效的持续提升,降低运营成本,提升经营效益。
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