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摘要
<正>高职毕业生就业影响因素复杂、类型多样，文章采用多元统计方法的主成分分析方法，以辽宁地质工程职业学院毕业生为例，对高职毕业生就业满意度进行了定量分析和研究，目的是构建一种科学的量化方法，对高职毕业生就业起到一定的积极作用。高职毕业生就业问题不仅关系到每名高职毕业生的前途，还直接影响到我国高职教育的发展。由于高职毕业生就业影响因素复杂、类型多样，原来单一的定性评价方法不足以分析其影响因素，采用多元统计方法进行科学的定量分析，能更好的进行高职毕业生就业状况的研究及监测，使研究具有权威性和全面性。
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单位辽宁地质工程职业学院
