对于劳动密集型民营企业来说,转型升级是促进企业长远发展的必由之路,人力资源管理对企业发展有着重要意义,但是当前我国的劳动密集型企业人力资源管理存在一些困境影响了企业的后续发展。本文在分析劳动密集型民营企业和人力资源管理的基础上,进一步分析企业人力资源管理面临的困境并提出改善措施。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
