在当下各地争抢人才的大背景下，如何在“夺才”大战中脱颖而出、如何发挥现有人才干事创业活力、如何保证人才队伍的稳定，成为当下各地亟待解决的重要问题。文章立足当地实际，就人才队伍建设的现状和存在的问题进行了调查和分析，针对性地提出了发挥政府引领作用、完善公共服务保障体系等多条建议，为当地引才、留才和用才等工作提出了实操措施。
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