政府绩效评估,既是一个理论问题,又是一个很重要的现实问题。它在评价政府能力、监督政府行为、提高政府部门绩效、改进政府共部门与社会公众之间的关系等方面具有不可替代的作用。这一步改革进展如何,直接关系到整个干部人事制度改革的推进和落实。