中国社会经济的高速发展驱动着企业在人力资源管理方面不断突破。不同于直接用工模式以及劳务派遣,人力资源外包服务作为一种新内容及新领域,成了企业人力资源战略中的一种新的运营模式,并在一定程度上获得了企业的认可。鉴于不同企业在不同发展阶段对人力资源外包服务的需求各不相同,就认为应当根据需求进行分析,结合人力资源外包服务的优点,归纳概括出其在实践中存在的问题,以期为企业人力资源外包服务提供具有针对性的优化策略。
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