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摘要
年轻一代的成长使得个性员工成为领导者面临的新型管理群体,这类员工对于特殊与自由的追求使得其不仅乐于尝新,还偏好单干;其特立独行的特性更容易引发独立性与团队意识间的矛盾、自由性与制度管制间的矛盾、特殊性与追随行为间的矛盾、专注工作与人际交流间的矛盾以及尝试性与资源效率间的矛盾。这就需要领导者创新管理技巧:尊重特殊但必须服从管控,给予自由但必须立足制度规章,支持尝试但必须呈现切实成果,允许单干但必须培育团队意识,重视业务但必须具备交流技巧。
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单位重庆工商职业学院
