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摘要
在市场经济条件下,企业薪酬的本质即人力资源在市场的价格,合理的企业薪酬具有吸引、保留和激励员工的重要作用。而薪酬激励作为企业对员工所做努力的认可,不仅关系到员工的切身利益及工作积极性,而且对企业发展战略的落实以及业务运营的成败具有重要影响。基于此,本文在分析影响企业薪酬激励公平性因素的基础上,探讨了提升企业薪酬激励公平性的意义,进而从薪酬激励体系、模式以及形式三个方面,详细阐述了提升企业薪酬激励公平性的措施,以供商榷。
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单位哈尔滨玻璃钢研究院
