在新时期背景下,人力资源已经成为最重要的资源,在经济发展中起到的作用不可估量。人力资源外包作为企业人力资源的重要形式,存在着诸多的优势,但与此同时也存在一些风险,企业如果选择人力资源外包,必须要协调好经济和人力资源之间的关系,以此来节省成本,充分实现企业人力资源外包的各项经济效应。本文首先阐述企业人力资源外包的优势和风险,并提出合理的建议,然后对其经济效应进行分析,希望对促进企业的发展有所帮助。
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