在企业运营中，需要加强人力资源管理，做好人员管理工作。要想确保人力资源管理改革工作的有效进行，就需要对国家的发展状况、市场状况以及人才市场的状况进行分析，做好改革工作，进而增强人力资源管理的效果。现如今，人才需求发生了一些变化，人力资源管理工作也要随之发生改变，进而确保人力资源管理的开展能够满足人才需求，做好招聘、培训、薪酬、绩效管理等多方面的工作，促进企业发展。基于此，本文对企业在人力资源管理改革中面临的挑战及对策进行分析。
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