薪酬管理是国有企业增强凝聚力、稳定人才队伍的重要手段，国有企业对其高度重视。2022年政府工作报告明确指出国有企业改革三年行动任务，做好国有经济布局优化和结构调整，帮助国有企业逐步从粗放式管理转向精细化管理。在国有企业不断改革深化的背景下，薪酬管理仍存在一些明显的问题，必须采取科学、合理的策略，提高薪酬管理水平，提高国有企业核心竞争力，以推动国有企业健康发展。
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