薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成部分。目前我国很多企业虽然已经在薪酬管理方面做出了一些改进工作,但依然存在一些不足。如果这些问题得不到及时有效地解决,员工的积极性受挫,就会导致员工的流动性变大,企业就很难组建稳定的员工队伍,这样一来,企业的长远发展就会受到影响。本文对我国企业人力资源管理中的薪酬管理体系现状进行分析,就如何解决当下薪酬管理难题提出针对性解决策略,通过创新薪酬管理模式提高薪酬管理水平,以促进企业和社会经济的健康稳定发展。
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