薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,对促进企业长期发展有着尤为重要的作用。就企业的长期发展而言,必须要深化开展薪酬管理工作,并对其予以创新。本文就企业人力资源管理中薪酬管理存在的问题进行探讨,经研究发现,其问题点主要表现在以下方面,一是考核激励作用不明显,二是薪酬分配全面性不够,三是企业福利待遇的弹性较为匮乏。基于此,本文提出与企业发展相适应的创新路径。
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