中小企业基于企业战略的薪酬管理体系建立

作者：肖锋

来源：经营与管理, 2015, (08): 65-67.

DOI：10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2015.08.030

• 中小企业
• 企业战略
• 薪酬管理体系
• 转型路径

以企业发展战略为依据,根据企业目前所处发展阶段的内外部环境评估结果,建立有效的薪酬管理体系并实施动态监督管理,使之成为实现企业战略目标的推动力。

• 单位
  浙江水利水电学院