<正>目前,人才的竞争市场已经成为了世界市场竞争中最激烈的竞争。所以,国有企业为了能够在市场中占有一席之地,就必须依托自身的人力资源管理,对企业进行改造发展。鉴于此,本研究对人力资源管理的含义进行研究。针对国有企业人力资源管理的问题,提出了构建合理的人才、管理、分配制度等策略,旨在为了不断提升我国国有企业人力资源管理的质量献力。随着我国的经济市场与世界的
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