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摘要
随着科学技术的迅速发展,各行业对技能型人才的需求越来越大,给高职院校人才培养带来了前所未有的挑战。教师自身的专业技能、理论基础和实践教学能力,都影响着现代化人才的培养。因此,要塑造更多的技能型人才,必须要加强对师资团队的建设。对教师团队激励机制进行完善和改进,可以有效地激发高职院校教师的教学热情,进而促进人才教育质量的提升。对教师团队激励机制的价值进行分析,通过研究当下高职院校教师团队激励机制中存在的问题,提出有针对性的完善措施,以此推动高职院校教学水平的不断提升。
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单位山东工业职业学院
