竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约对象包括在职职工和离职职工。离职职工须履行竞业限制协议中的相关义务，用人单位支付其一定的补偿金作为补偿。目前，我国尚未明确在税收层面如何判定竞业限制补偿金收入的性质，并据以适用税收协定的问题。本文通过对瑞士一起竞业限制补偿金适用税收协定案例进行分析，结合我国相关税收征管实践，对完善竞业限制补偿金税收处理提出相关建议。
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