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摘要
经济全球化的持续推进使得社会环境也发生了根本变革,在此形势下人们对于社会公共产品及社会服务要求越来越高。事业单位承担着向全社会提供公共服务和公共产品的职能,在新的发展时期下也面临着巨大挑战,因此积极主动寻求自身发展改革已经势在必行。管理绩效考核是事业单位人力资源管理的核心要素,通过考核可以为事业单位运营情况提供准确、及时的评估,并对事业单位自身建设、工作人员个人发展、事业单位民主建设起到积极推动作用。本文主要对事业单位人力资源绩效考核问题进行探讨。
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单位深圳市龙华区中心医院
