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摘要
本文在对"自我决定认知动机理论"充分剖析的基础上,提出了科研人员科研动机的前置内部因素和外部因素。通过构建内外部因素与科研动机的结构方程模型,并采用实证数据验证,证实了内外部因素对科研动机的多层次影响,即在对科研动机产生影响的前置因素中共分为两个层次:第一层次为外部因素,包括科研带头人、科研政策、团队氛围和硬件支持,这部分对科研动机的调动起到支持作用,既对科研动机产生直接影响,也通过内在因素对科研动机起到间接作用;第二层次为内部因素,包括工作满意、自我实现和业务能力,这部分对科研动机的激发起到直接作用。文章最后就如何从内外两方面因素激发科研人员的科研动机,为科研单位提出了有价值的管理建议。
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