国有企业员工市场化退出过程中需要关注的重点问题思考

作者：王星; 刘九青

来源：中国金属通报, 2022, (12): 132-134.

• 国企改革
• 国企员工
• 市场化退出

我国现阶段的经济体制是社会主义市场经济体制，其特点是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。党的十八大报告指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。现代企业竞争归根结底是企业核心竞争力的竞争，人员的整体素质、质量、技能水平是企业竞争力的内在表现，对人员的优化成为提升企业竞争力的关键问题。在《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》指导下，推行国有企业员工市场化退出是优化国有企业员工结构、提升国有企业竞争力的一项重要举措，保障国有企业在市场竞争中保持长效活力。本文首先分析了国有企业员工在市场化退出过程中的现状，归纳出现阶段较为突出的五个问题，结合现有政策以及国有企业发展进程，对现存问题提出三项应对措施，分别是发挥组织优势，统筹把握大局、发挥专业优势，设计好方案、发挥政策优势，完善保障措施。最后，为建立长效机制，提出优化公司股权结构，完善企业法人治理、优化激励约束机制，完善市场化用人体系、构建竞争性的管理机制三项保障机制。