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摘要
政工工作，顾名思义，就是思想政治工作，政工工作的内涵和外延非常丰富，员工关怀、党建文化、人员培养等，都在政工工作的内涵和外延范围之内。人力资源管理，主要通过各种手段、方式，完善企业员工队伍，严肃人事纪律，其外延和政工工作天然存在重合。两者的区别在于内涵及工作的出发点不同。但由于政工工作的弹性与形式多样性，对人力资源管理的效果有着很好的提升作用。本文将从这一点出发，探索如何在人力资源管理工作中，更好地运用政工工作手段，促进人力资源管理工作。
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单位中铁十一局集团有限公司
