大学人力资源管理教学在目前形势下面临着新的挑战和要求,因为传统的教学理念与教学体制对其消极影响较大,再加上该课程在中国大学中还是属于比较新兴的教学领域,所以其教学过程中仍存在不少问题亟待解决。因此,大学人力资源管理教学应该加快自我改革与创新,找到适合自己的问题解决建议,从而不断提升人力资源管理课程教学效果,最终有助于培养出具有实践能力与创新能力的新一代大学生。
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