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摘要
随着工程造价行业业务范围不断拓展，造价咨询企业正在转型升级，市场对工程造价人才综合素质要求也越来越高。工程造价高端人才培养和使用已成为行业高质量发展的关键因素，高端人才培养机制建设成为学界和业界共同关注的重要内容。文章首先对会计、税务、勘察设计等行业高端人才选拔指标作了对比分析；进而从理论研究、工程实践、行业建设三方面分析研究了工程造价行业高端人才选拔能力标准；并从培养周期、培养方式、培养内容三方面提出了适合工程造价行业高端人才培养的人才选拔方案；由此提出工程造价高端人才使用设计机制的有关建议。工程造价高端人才培养机制建设是一项系统工程，需要满足政策环境要求和市场发展需求，开展工程造价高端人才培养机制研究将有助于促进和发挥工程造价高端人才的专业价值,为社会和行业发展服务。
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