年轻干部成长为高层领导的共性特征

作者：周然林; 李华成^*

来源：领导科学, 2019, (15): 111-113.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.15.074

• 年轻干部
• 成长
• 高层领导
• 主观特征
• 客观特性

年轻干部成长为高层领导的主观特征包括四个方面:一是作风上勇挑担、正三观,二是工作上勤学习、熟业务,三是成长上上得来、下得去,四是为政上讲作为、讲政治;客观特性包括四个方面:牢记使命,听党指挥;组织培养,精雕细琢;深得民心,群众呼应;事中磨炼,玉汝于成。这启示年轻干部应坚定信仰、律己修身、实干兴邦。

• 单位
  长江大学