随着供给侧改革的不断深入,对生产要素进行科学化配置,并扩大有效供给已经成为事业单位新的发展方向,相关单位之间的竞争已经不再是绩效和产能等方面的竞争,而逐渐向人才、创新能力以及管理能力方面转变。为了适应市场经济发展的新形势,事业单位必须要对人力资源管理体系进行健全和完善,加大人力资本的建设性投入,充分发挥人才的优势,不断促进事业单位良好发展。本文就供给侧改革下人力资源管理的转型升级进行分析,并提出转型升级的对策,希望能为事业单位人力资源管理水平的全面提升提供参考和借鉴。
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