随着市场经济的发展,企业的竞争归根结底是人才的竞争,而优秀的高管人才更是企业最重要的人力资源。利用薪酬差距,调动高管层及其他员工的工作积极性、最大限度激发他们的潜能,对于提高公司绩效意义重大。有关高管层的权力、薪酬差距以及绩效间关系的分析,已经取得了一定进展,作者在此基础上,做进一步研究和探讨,提出自身的想法和见解,以期与同行交流分享。
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