国有企业人力资源培训与开发中存在的问题及对策探讨

作者：李建忠

来源：企业改革与管理, 2021, (21): 86-87.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2021.2152

• 国有企业
• 人力资源培训与开发
• 企业文化
• 管理体系

随着经济的快速发展,企业管理也逐步规范化和科学化,人力资源的潜力和作用也被充分地展示出来,同时,也向人们证明了人力资源在众多资源要素中的关键作用。当前,人力资源培训与开发是国有企业人力资源管理工作的重点内容,也是企业实现可持续发展的必要条件。然而,目前国有企业人力资源培训以及开发工作中仍然存在一些问题,导致国有企业人力资源无法得到合理地开发。只有充分认识到国有企业人力资源开发与培训过程中存在的问题,才能够在新时代背景下发挥出企业人力资源的全部优势。对此,本文结合目前国有企业人力资源开发与培训中的问题进行了分析,并提出相应的对策,以供参考。