在高校管理工作中,人力资源管理是非常重要的环节。随着社会变革、体制改革等新形式的出现,人才需求变得多样化。为更好适应这种变化,高校人力资源管理需与之相适应的激励机制,促进教师队伍发展和高校各项事业的进步。本文首先分析了高校人力资源管理工作中激励机制存在的问题,其次阐述了构建激励机制的原则,最后以SMARTs模型构建为目标,提出激励体系的构建措施。
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