战略人力资源管理作为企业谋求自身可持续发展的重要辅助工具,随着资讯科技发展的快速发展,日渐得到相关领域的关注。笔者以竞值架构为背景,引入国内874家企业人资管理的数据作为对战略人资管理与企业绩效战略之间关系研究的依据,并围绕影响企业绩效战略实施的绩效工资、员工培训计划、临时员工管理、员工培训计划等之间的关联度等展开实证方向的探究。探究结论证实了战略人力资源管理起到了正向推动企业绩效的作用,而其他各类因素对企业绩效提升则存在不同程度的协调作用。
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