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摘要
工程咨询人员是工程项目的重要参与方，同时他们也承受着较大的工作压力。基于文献综述和JDCS模型，识别了工程咨询人员17个方面的工作压力源指标，通过问卷调查收集数据，并用因子分析法分析数据，提取出定量超负荷、定性超负荷以及工作支持3类工作压力源。结果表明我国工程咨询人员的工作压力主要来源于高要求引起的定量与定性超负荷，单因素方差分析结果进一步表明超负荷工作是不同类型工程咨询人员共有的工作压力来源。研究成果有助于了解我国工程咨询人员的主要工作压力来源及差异，可为企业或个人制定有效的压力管理策略提供有价值的理论依据。
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