探究影响省属高校基础研究人才流动的因素,是"双一流"建设背景下省属高校科技人才队伍建设的重要议题。通过对近三年江苏某省属高校发生流动行为的基础研究人才进行无结构访谈,运用定性比较分析方法,研究工作满意度、自我效能感、主观幸福感等外部和内部因素对省属高校基础研究人才流动的影响,归纳出影响省属高校基础研究人才流动的关键因素,并有针对性地提出加强省属高校基础研究人才队伍建设的相关建议。
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