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摘要
<正>从知识体系、平台体系建设两个方面，夯实培训基础，扎实推进培训体系建设，使体系建设更好地为企业人才发展服务。1改革情况概述近年来，随着施工企业规模的日益扩张，人才的数量和质量已经不能满足规模生产的需要。集团每年招聘大学毕业生及社会人才1000余人的情况下，施工一线技术、技能人员紧缺的状况仍没有得到有效缓解。一方面，公司层面受困于新上项目缺少骨干技术管理人才，另一方面，技术人员受困于岗位晋升和能力提升太慢，甚至因此而离职。这两种看似矛盾的现象在企业愈演愈烈，造成人才的进一步缺失。
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单位中铁十一局集团有限公司
