企业发展中薪酬管理是其重要的组成部分,通过对员工的薪酬管理可以在一定程度上提升员工工作的积极性,以此更好的促进员工工作的积极性。激励理论在企业薪酬管理中的应用能够在了解员工工作状态的基础上,使得每个员工都能够发挥自身最大的价值。本文先阐述了企业发展中激励理论的应用现状,企业薪酬管理中激励理论的应用意义,接着分析了薪酬管理中激励理论的具体应用,以便更好的促进企业健康发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
