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摘要
国家监察体制改革基本实现了监察监督的全覆盖,但制度改革的成功仍需要各级监察部门的努力以解决监察工作的"最后一公里"问题。在这一过程中各级监察委的工作创新极为关键。通过构建政府创新驱动分析框架,以A省B市的同级监督改革为研究对象,分析地方纪委创新机制,从中可以得到诸多有益启示。研究发现,创新供给需要有供给意愿与能力。获得政绩与实现个人抱负是政治精英创新的内驱力,而上级支持与资源是创新能力的保障。作为政治性与政策性极强的监察创新需要在符合中央精神的前提下,得到上级党委与纪委支持,通过创新容错机制与政绩晋升激励,鼓励基层纪委监察委在工作中的创新,可以激发基层工作活力,促进监察体制改革的深入与取得实效。
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