摘要

人力资源开发已经成为一个世界性的课题,日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。建筑业属于传统的劳动密集型产业,整体队伍素质相对而言较低,但是随着社会经济的不断发展,经济全球化格局进一步加强,人员素质低下、发展不平衡已成为影响建筑业工程质量和制约行业发展的"瓶颈"。如何通过对我国建筑业趋势的分析和建筑业人力资源结构、素质和能力的研究,指出目前我国建筑业人力资源开发存在的主要问题,分析研究建筑业人力资源开发的机制和体系,进一步提出建筑业人力资源开发的对策成为当务之急。