基于资源保存理论、自我决定理论，采用问卷调查的方式对272名在职员工进行了问卷调查，探讨工作重塑对工作投入的影响机制以及晋升机会公平感的调节作用。结果显示：工作重塑能够有效预测员工的工作投入；工作效能感在工作重塑和工作投入之间起到部分中介作用；晋升机会公平感调节工作效能感与工作投入的关系，但未能够对工作重塑-工作效能感-工作投入这一中介路径产生影响。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
