为提高公立医院人力资源管理精细化水平,实现人力资源管理效率、医院服务效能和效益最大化,人力资源管理部门坚持从医院发展战略、整体性运营角度出发,转变管理理念,运用投资回报、成本领先等财务思维,制定落实人力资源管理各项决策措施,促进医院运营管理水平全面提升,推动公立医院高质量发展。