伴随着市场经济的全面进步和发展,企业要想在激烈的市场竞争中占据主动,就要提升企业自身运营实力,不仅要完善业务拓展工作,也要结合企业文化建立更加完整的人力资源管理模式,发挥人才优势,促进企业和谐化发展与进步。本文简要分析了中小企业人力资源管理现状,并对企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径展开了讨论,仅供参考。
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