个体创新能力是科研团队创造力的基础,科研团队领导的工作内容包括个体创新能力的有效管理,科研团队领导者特质会显著影响科研团队创造力的发挥和提升。运用定性分析和逻辑推演方法,从领导者的变革型、包容型、服务型和权威型四种特质出发,探讨领导特质对高等中医院校科研团队创造力的影响机制,为高等中医院校科研发展和团队建设提供理论指导和借鉴。
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