随着社会的发展，新生代员工作为新兴群体逐渐成为社会经济改革、企事业单位发展的主流力量。由于受成长环境的影响，新生代往往注重追求个人兴趣目标和价值实现，独立性和自主性普遍较强，在工作中的行为和态度与中生代、老生代有明显的不同，越来越多的新生代员工对工作投入和工作责任的重视程度偏低，这严重影响着工作绩效，使得管理难度升级。工作压力源普遍存在于工作情境中，挑战性压力在适当的情景下能有效激发新生代员工的工作动力，增加工作投入。
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