现代经济水平的不断提高,带动了中国各项产业规模的不断扩大,当下激烈的市场竞争环境既为企业提供了更多的发展机会,同时也为企业带来了更大的挑战。社会竞争的主题归根到底是人才的竞争,人事档案是对企业内部人才进行配置的重要依据。目前,传统的人事档案管理方式已经无法满足新时代的需求,企业管理必须打破传统模式,不断创新,带动企业水平的提高。文章根据企业人事档案管理工作的运用与创新进行了探讨。
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